Подписаться


Введите свой email адрес:

Калькулятор ГО


Тип транспортного средства:


ТС зарегистрировано в:


Сфера использования:


Стаж водителя:


Срок действия договора:


Было мошенничество:


Бонус Малус (безаварийное вождение):

Цена:
--


Нужна скидка 10-20% или подарок? Звоните
(044) 221-08-68
antares-kiev.com

Счетчики и ссылки

Страховой каталог INS.ORG.RU Rambler's Top100
  • Полис ДМС

    Что надо знать руководителю организации, желающему купить полис ДМС для своих сотрудников

    – Добровольное медицинское страхование в качестве соцпакета для работников организации – это отличный имидж компании, заботящейся о своих сотрудниках.

    – Затраты на добровольную страховку вычисляются обычно не из денежных активов компании, а из заработной платы сотрудников или налогов на нее. Организация может выбрать удобную форму оплаты: безналичным путем, наличным и даже в кредит.

    – Руководителю следует внимательно отнестись к заключению договора со страховой фирмой. Стоит быть настороженным к неизвестным компаниям, предлагающим предоплату на полгода или год вперед. Лучше ограничиться ежемесячными платежами, как бы ни выгодна была предоплата. В кризисное нестабильное время нельзя быть уверенным в партнере на 100%

    – Лучше съездить и осмотреть то медицинское учреждение, в котором будет обслуживаться ваш персонал. Хорошим показателем надежности страховщика является то, что фирма работает с несколькими медучреждениями.

    – Мед страховка удерживает квалифицированные кадры на местах, минимизирует «текучку кадров». Работникам корпоративное страхование тоже не менее выгодно, и не только в плане поправления здоровья.

    Преимущества корпоративного медстрахования сотрудников

    – Для больших предприятий, на которых у работников развиваются профессиональные заболевания, страховые компании предлагают медстрахование с оказанием восстановительных медицинских услуг, в том числе предоставлением путевок в санатории для поправления здоровья. Это сдерживает увольнения сотрудников с вредных производств.

    – Вносы на страхование не облагаются единым социальным налогом и не включаются в совокупный доход сотрудника за год. Когда размер страхового взноса достигает 3% от размера расходов работодателя на зарплаты сотрудникам, то тогда такие взносы включают в фонд оплаты труда.

    – Сотрудникам и руководителю компании может понадобиться полис ДМС при выезде за границу. Тем более, за пределами России, платная медицина стоит дорого. Стоимость мед страховки будет зависеть от того, куда и на сколько дней вы отправляетесь в свой отпуск. В любом случае, по закону, страхование заграничных туристов – обязательно.

    – Надо прояснить разницу между корпоративной страховкой и индивидуальным получением услуг в платных клиниках. Обслуживание по договору добровольного мед страхования в клинике обойдется в разы дороже, чем индивидуальное медобслуживание.

    Posted by admin @ 10:58

    Tags: ,

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован. Обязательные поля отмечены *

Вы можете использовать это HTMLтеги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>